Page 2 - 21 Postulatów
P. 2

Czas na przypomnienie najważniejszych postulatów i oczekiwań pracowników.
                 Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat je formułuje.


                 Najważniejsze z nich to:

          1.     Coroczny wzrost płac w oparciu o negocjacje ze związkami zawodowymi
          2.     Gwarancja systemowego wzrostu płac dla zatrudnionych w instytucjach publicznych

          3.     Wyższa płaca minimalna – co najmniej 50% przeciętnej i 60% mediany, bez wliczania
                 do niej dodatków
          4.     Likwidacja wszelkich form dyskryminacji płacowej

          5.     Umożliwienie pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym (kobiety po 35
                 latach, a w mężczyźni po 40 latach) wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz
                 likwidacja wygasającego charakteru emerytur pomostowych

          6.     Likwidacja śmieciówek i fałszywego samozatrudnienia; zatrudnienie tylko na podstawie
                 stosunku pracy

          7.     Sprawiedliwe i progresywne podatki z wyższą kwotą wolną od podatku i wyższymi
                 pracowniczymi kosztami uzyskania przychodu

          8.     Wyższe zasiłki dla bezrobotnych – co najmniej 50% ostatniego wynagrodzenia
          9.     Poprawa dostępności do ochrony zdrowia

          10.    Dostępność mieszkań

          11.    Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni
          12.    35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele dla pracujących w niedziele
          13.    Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i układów zbiorowych pracy

          14.    Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo związków
                 zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem
                 odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie

          15.    Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy
          16.    Społeczny nadzór partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem
                 Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

          17.    Większy udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami poprzez rozszerzanie
                 udziału ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych

          18.    Skrócenie czasu postępowań w sądach pracy
          19.    Prawo do odliczania od podatku składki związkowej

         20.     Prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicieli związków zawodowych,
                 którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, jeżeli wynika to z oczekiwań
                 pracowników oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy

          21.    Dobór kadry kierowniczej w spółkach Skarbu Państwa oraz instytucjach publicznych na
                 zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej.






                                                   Sprawdź, co zrobiliśmy, by je zrealizować!
   1   2   3   4   5   6   7