Page 2 - 21 Postulatów

Czas na przypomnienie najważniejszych postulatów i oczekiwań pracowników.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych od lat je formułuje.

Najważniejsze z nich to:

1. Coroczny wzrost płac w oparciu o negocjacje ze związkami zawodowymi
2. Gwarancja systemowego wzrostu płac dla zatrudnionych w instytucjach publicznych

3. Wyższa płaca minimalna – co najmniej 50% przeciętnej i 60% mediany, bez wliczania
do niej dodatków
4. Likwidacja wszelkich form dyskryminacji płacowej

5. Umożliwienie pracownikom o bardzo długim stażu ubezpieczeniowym (kobiety po 35
latach, a w mężczyźni po 40 latach) wcześniejszego przejścia na emeryturę oraz
likwidacja wygasającego charakteru emerytur pomostowych

6. Likwidacja śmieciówek i fałszywego samozatrudnienia; zatrudnienie tylko na podstawie
stosunku pracy

7. Sprawiedliwe i progresywne podatki z wyższą kwotą wolną od podatku i wyższymi
pracowniczymi kosztami uzyskania przychodu

8. Wyższe zasiłki dla bezrobotnych – co najmniej 50% ostatniego wynagrodzenia
9. Poprawa dostępności do ochrony zdrowia

10. Dostępność mieszkań

11. Wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni
12. 35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele dla pracujących w niedziele
13. Wzmocnienie negocjacji zbiorowych i układów zbiorowych pracy

14. Zagwarantowanie prawa do strajku dla wszystkich zatrudnionych, prawo związków
zawodowych do prowadzenia sporu zbiorowego i strajku z podmiotem
odpowiedzialnym za politykę płacową i warunki pracy w danym przedsiębiorstwie

15. Zwiększenie skuteczności i efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy
16. Społeczny nadzór partnerów społecznych nad Funduszem Pracy i Funduszem
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

17. Większy udział pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami poprzez rozszerzanie
udziału ich przedstawicieli w zarządach i radach nadzorczych

18. Skrócenie czasu postępowań w sądach pracy
19. Prawo do odliczania od podatku składki związkowej

20. Prawo do wstępu na teren zakładu pracy przedstawicieli związków zawodowych,
którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, jeżeli wynika to z oczekiwań
pracowników oraz do prowadzenia polityki informacyjnej na terenie zakładu pracy

21. Dobór kadry kierowniczej w spółkach Skarbu Państwa oraz instytucjach publicznych na
zasadach kwalifikacji, a nie przynależności partyjnej.

Sprawdź, co zrobiliśmy, by je zrealizować!