Page 3 - 21 Postulatów

Coroczny wzrost płac w oparciu

o negocjacje ze związkami zawodowymi

01.

KORZYŚCI:

+ ustanowienie stałego mechanizmu ustalania
wskaźnika przyrostu wynagrodzeń
u przedsiębiorców na dany rok

+ zapewnienie obligatoryjności corocznych
negocjacji płacowych w przedsiębiorstwie
w oparciu o wskaźnik rekomendowany przez
związki zawodowe i pracodawców na poziomie
Rady Dialogu Społecznego

+ zwiększenie presji płacowej i oddziaływania
związków zawodowych na wysokość
wynagrodzeń w przedsiębiorstwach.

ARGUMENTY ZA:
ekonomiczne:
• zwiększenie wysokości wynagrodzeń w przedsiębiorstwach
i zapewnienie ich realnego wzrostu
• uwzględnienie wydajności pracy przy ustalaniu
wynagrodzeń oraz zagwarantowanie zwiększenia udziału
płac w PKB
społeczne:
• poprawa efektywności dialogu społecznego poprzez
stworzenie możliwości poszukiwania kompromisu pomiędzy
pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach
wynagrodzeń
• minimalizowanie konfliktów społecznych
• wyposażenie przedstawicieli pracowników w skuteczne
narzędzie wpływania na kształtowanie funduszu płac
w firmach.

DZIAŁANIA OPZZ:
• prowadzenie dialogu z pracodawcami i rządem w sprawie
poparcia Postulatu
• cykliczne przygotowywanie rekomendacji dla organizacji
członkowskich OPZZ w sprawie rocznego wskaźnika
przyrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców
• wspieranie eksperckie organizacji członkowskich OPZZ
podczas rozmów i negocjacji płacowych.

STANOWISKO RZĄDU:

• strona rządowa nie przedstawiła stanowiska do Postulatu.

EFEKTY: 01.

• Postulat w trakcie realizacji
• związki zawodowe negocjują wzrost wynagrodzeń
w przedsiębiorstwach na podstawie wskaźnika
rekomendowanego przez OPZZ
• zapewnienie przedstawicielom OPZZ biorącym udział
w dialogu społecznym na poziomie przedsiębiorstw 3
rzetelnych danych statystycznych.