Page 4 - 21 Postulatów

Gwarancja systemowego wzrostu

płac dla zatrudnionych w instytucjach

02. publicznych

KORZYŚCI:

+ wypracowanie systemowego rozwiązania
kształtowania płac w sektorze publicznym m.in.
poprzez powiązanie kwot bazowych ze wzrostem
PKB lub przeciętnym wynagrodzeniem
w gospodarce narodowej
+ zwiększenie motywacji do podejmowania pracy
w państwowej sferze budżetowej

+ zagwarantowanie wysokiej jakość usług publicznych
+ zwiększenie zainteresowania pracą w sektorze
publicznym
+ przeciwdziałanie zmniejszaniu liczebności
wykwalifikowanej kadry i hamowaniu rozwoju
państwa
+ zmniejszenie liczby konfliktów społecznych.

ARGUMENTY ZA:
ekonomiczne:
• zapewnienie corocznego wzrostu wynagrodzeń w sektorze
publicznym i realnego wzrostu płac
• przeciwdziałanie zwiększaniu dysproporcji
w wynagrodzeniach pomiędzy sektorem publicznym
i prywatnym
społeczne:
• zagwarantowanie wszystkim pracującym w sektorze
publicznym wzrostu płac
02.
• wzmocnienie pozycji państwa jako pracodawcy oferującego
atrakcyjne miejsca pracy.
01.
EFEKTY:
• przyznanie przez rząd RP podwyżek w sferze publicznej DZIAŁANIA OPZZ:
w 2022 r. – wzrost funduszu wynagrodzeń dla pracowników
państwowej sfery budżetowej o 4,4% • przekonywanie rządu do konieczności odmrożenia wskaźnika
• zwiększenie funduszu motywacyjnego dla pracowników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej
państwowej sfery budżetowej w 2021 r. • negocjowanie odblokowania wypłat premii i nagród
• porozumienie strony pracowników i pracodawców Rady w sferze budżetowej, stanowiących znaczne uzupełnienie
Dialogu Społecznego popierające konieczność podwyższenia niskich wynagrodzeń
wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej w celu • krytyka zwiększenia zakresu obowiązków pracowników sfery
ochrony jakości administracji publicznej budżetowej związanych z realizacją zadań w trakcie pandemii
• decyzja partnerów społecznych o podjęciu prac nad bez podnoszenia wynagrodzeń
wypracowaniem nowych zasad wynagradzania pracowników • ostrzeganie rządzących, że dalsze zwiększanie dysproporcji
tej sfery w wynagrodzeniach pomiędzy sektorem publicznym
• rozpoczęcie prac nad podniesieniem wysokości diety i prywatnym będzie prowadziło do wzrostu fluktuacji
w podróżach krajowych przez Ministra Rodziny i Polityki zatrudnienia i odejścia wykwalifikowanej kadry do sektora
Społecznej prywatnego.
• rozpoczęcie przez Ministra Infrastruktury konsultacji
z Ministrem Finansów w sprawie podniesienie wysokości STANOWISKO RZĄDU:
tzw. kilometrówki.
• rząd RP nie ustosunkował się odnośnie do Postulatu.
4