Page 5 - 21 Postulatów

01.

Wyższa płaca minimalna – co najmniej 50%

przeciętnej i 60% mediany, bez wliczania do niej

03. dodatków

KORZYŚCI:

+ dochody pracowników zostaną oparte
o wynagrodzenia, a nie o świadczenia społeczne
+ pracownicy zyskają ochronę przed ubóstwem

+ zostanie zapewniona możliwość konkurowania
gospodarki w oparciu o innowacyjność,
a nie o niskie koszty pracy
+ zwiększy się popyt wewnętrzny w gospodarce

+ wzrosną dochody budżetowe państwa

ARGUMENTY ZA:

ekonomiczne:
• zapewnienie większego wpływu wzrostu gospodarczego
na wysokość płacy minimalnej
• bardziej sprawiedliwy podział między właścicieli
i pracowników zysków wypracowanych przez
przedsiębiorstwa
• zrekompensowanie pracownikom rosnącej wydajności pracy
społeczne:
• zapewnienie pracownikom ochrony przed wyzyskiem
i ubóstwem poprzez adekwatną wysokość płacy minimalnej
• umożliwienie pracownikom uczestnictwa w życiu
obywatelskim i kulturalnym kraju.

DZIAŁANIA OPZZ:
• udział w corocznych negocjacjach wysokości płacy
minimalnej w Radzie Dialogu Społecznego EFEKTY:
• zgłaszanie postulatów na rzecz zwiększenia dochodu • szybszy wzrost płacy minimalnej aniżeli minimum ustawowe
pracownika do jego dyspozycji poprzez m.in. zwiększenie wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
wysokości klina podatkowego oraz wyłączenie
z minimalnego wynagrodzenia za pracę wszystkich • wyłączenie dodatków wchodzących w skład płacy minimalnej
dodatków takich jak dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek stażowy
• aktywność na forum dialogu międzynarodowego, m.in. • przygotowanie przez UE projektu dyrektywy dotyczącej płacy
poprzez udział w pracach nad ustanowieniem dyrektywy minimalnej.
w sprawie adekwatnych płac minimalnych.

STANOWISKO RZĄDU:
• rząd RP krytycznie odniósł się zarówno do wyłączania
kolejnych dodatków z minimalnego wynagrodzenia oraz
ustanowienia go płacą zasadniczą, jak i do projektu 03
dyrektywy w sprawie adekwatnych płac minimalnych.

5