Page 6 - 21 Postulatów

02.
01.
Likwidacja wszelkich form dyskryminacji

płacowej

04.

KORZYŚCI:

+ takie same płace za taką samą pracę niezależnie od płci
+ zapewnienie sprawiedliwości społecznej.

ARGUMENTY ZA:

ekonomiczne:
• zmniejszenie luki płacowej, czyli różnicy w wynagrodzeniach
pomiędzy kobietami i mężczyznami
• zapewnienie pracownikom wyższych wynagrodzeń
społeczne:
• ochrona pracowników przed dyskryminacją płacową.

DZIAŁANIA OPZZ:
• poparcie projektu ustawy ograniczającego lukę płacową,
opracowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet
• aktywny udział w pracach nad projektem unijnej dyrektywy
dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć
i likwidacji różnic w równym traktowaniu kobiet i mężczyzn
• zgłaszanie rządowi RP i Europejskiej Konfederacji Związków
Zawodowych wniosków i postulatów dotyczących ww. dyrektywy
• apel w grudniu 2021 r. do Premiera RP o poparcie postulatu,
aby dyrektywa objęła obowiązkiem raportowania danych
o wynagrodzeniach jak największą liczbę przedsiębiorstw.

EFEKTY: STANOWISKO RZĄDU:
04
• rząd przedstawił działania ograniczające lukę płacową • zdaniem rządu cele dyrektywy zasługują co do zasady
w Krajowym Programie Reform 2022/2023 na poparcie. Rząd deklaruje otwartość na dialog na temat
• zwiększenie świadomości pracodawców na temat luki płacowej na forum Rady Dialogu Społecznego.
03
konieczności eliminacji dyskryminacji płacowej na rynku pracy.

6