Page 6 - 21 Postulatów
P. 6

02.
 01.
                     Likwidacja wszelkich form dyskryminacji

                     płacowej


          04.








                                                                KORZYŚCI:


                                                               + takie same płace za taką samą pracę niezależnie od płci
                                                               + zapewnienie sprawiedliwości społecznej.





                                                                ARGUMENTY ZA:

                                                                 ekonomiczne:
                                                                 • zmniejszenie luki płacowej, czyli różnicy w wynagrodzeniach
                                                                  pomiędzy kobietami i mężczyznami
                                                                 • zapewnienie pracownikom wyższych wynagrodzeń
                                                                 społeczne:
                                                                 • ochrona pracowników przed dyskryminacją płacową.



                                                                DZIAŁANIA OPZZ:
                                                                 • poparcie projektu ustawy ograniczającego lukę płacową,
                                                                  opracowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet
                                                                 • aktywny udział w pracach nad projektem unijnej dyrektywy
                                                                  dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń ze względu na płeć
                                                                  i likwidacji różnic w równym traktowaniu kobiet i mężczyzn
                                                                 • zgłaszanie rządowi RP i Europejskiej Konfederacji Związków
                                                                  Zawodowych wniosków i postulatów dotyczących ww. dyrektywy
                                                                 • apel w grudniu 2021 r. do Premiera RP o poparcie postulatu,
                                                                  aby dyrektywa objęła obowiązkiem raportowania danych
                                                                  o wynagrodzeniach jak największą liczbę przedsiębiorstw.



              EFEKTY:                                           STANOWISKO RZĄDU:
                                                      04
              • rząd przedstawił działania ograniczające lukę płacową   • zdaniem rządu cele dyrektywy zasługują co do zasady
               w Krajowym Programie Reform 2022/2023              na poparcie. Rząd deklaruje otwartość na dialog na temat
              • zwiększenie świadomości pracodawców na temat      luki płacowej na forum Rady Dialogu Społecznego.
 03
               konieczności eliminacji dyskryminacji płacowej na rynku pracy.






















       6
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11