Page 9 - 21 Postulatów
P. 9

Likwidacja śmieciówek i fałszywego

                     samozatrudnienia; zatrudnienie tylko na


          06.        podstawie stosunku pracy








              KORZYŚCI:


              + przeciwdziałanie zjawisku dyskryminacji osób zatrudnionych
               poprzez rozszerzenie gwarancji i uprawnień wynikających
               z systemu prawa pracy i systemu emerytalnego.





          ARGUMENTY ZA:

          ekonomiczne:
          • satysfakcja z warunków pracy wpływa na podniesienie
            wydajności pracy
          • większa liczba zatrudnionych odprowadzających składki
            oznacza większe środki wpływające do systemu emerytalnego
          • stabilność zatrudnienia zmniejsza emigrację zarobkową.
          zdrowotne:
          • uprawnienia wynikające z systemu prawa pracy wpływają
            pozytywnie na stan zdrowia pracowników, zmniejszają ryzyko
            wystąpienia różnych chorób (np. zawał serca, nadciśnienie
            tętnicze).
          społeczne:
          • stabilność i pewność zatrudnienia są głównymi czynnikami
            wpływającymi na decyzję Polaków o posiadaniu dziecka
          • godna, stabilna praca motywuje do wydajniejszej pracy
          • epidemia SARS-CoV-2 pokazała jak ważne są stabilne
            podstawy zatrudnienia (dają one pracownikom poczucie
            bezpieczeństwa).


          DZIAŁANIA OPZZ:
          • organizowanie akcji informacyjno-edukacyjnych
            oraz prowadzenie szkoleń dotyczących przedmiotowej
            problematyki
          • zaproponowanie zmian prawnych w zakresie rozszerzenia
 05.
            kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy
          • złożenie wniosku do Trybunału Konstytucyjnego,
            co umożliwiło osobom zatrudnionym na umowach
            śmieciowych organizowanie się w związkach zawodowych,
            a dzięki temu skuteczną obronę swoich praw i interesów.

          STANOWISKO RZĄDU:
          • rząd RP określił minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą
            godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

          EFEKTY:
           • ustawowe, corocznie waloryzowane, określenie minimalnej  06
            wysokości wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia
            lub świadczenia usługi, która przysługuje przyjmującemu zlecenie
            lub świadczącemu usługi
           • Postulat w trakcie realizacji.

                                                                                                                 9
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14